Wir erstellen zusammen mit dir als Unternehmen ein Anforderungsprofil, schauen uns potenziell passende Personen genau an, bevor wir sie tatsächlich vorschlagen und unsere Arbeit ist erst getan, wenn es zu einer erfolgreichen Vermittlung gekommen ist.
*The names and logos of the businesses referred to above are all emblems in their respective holders. Except if specifically said in any other case, such references usually are not meant to imply any affiliation or Affiliation with FlexJobs.
Headhunter werden meist beauftragt, wenn es um die Besetzung einer sehr hohen Position geht oder seltene Spezialisten mit ganz bestimmten Qualifikationen gesucht werden.
als Lockvogel eingesetzt werden: Dass Personalvermittler erfolgsbasiert arbeiten, hat zwar einerseits viele Vorteile, kann sich andererseits aber auch negativ auswirken, beispielsweise, wenn person als Bewerber als „Lockvogel“ eingesetzt wird.
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Arbeitgeber müssen eine Equilibrium finden, wie detailliert sie die Kriterien vorgeben: sind es zu wenige (oder die falschen), bekommen sie eine Menge unpassender Bewerber:innen; sind es zu viele oder zu hohe, findet sich eventuell niemand Geeignetes.
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Dennoch solltest du auch die Nachteile nicht aus dem Blick verlieren und gut abwägen, ob eine Personalvermittlung für dein Unternehmen tatsächlich sinnvoll und lohnenswert wäre – denn sie ist nicht immer die beste Wahl.
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